Inzicht in drijfveren van individu en team

Menselijk handelen is een uitdrukking van innerlijke waarden en drijfveren. Wie oog krijgt voor de eigen drijfveren en die van anderen, kan veel effectiever communiceren en beter samenwerken. Naast persoonlijke gesprekken kunnen schriftelijke assessments helder inzicht geven in waarden en drijfveren van individu en team.

The Art of Leadership werkt met assessements die zijn ontwikkeld door Don Beck en Christopher Cooke en zijn gebasseerd op Spiral Dynamics Integral ® en het werk van Clare Graves. Deze tools geven informatie en begrip over de drijfveren achter gedrag. Hierdoor kunnen eventuele gewenste veranderingen worden afgestemd op de achterliggende oorzaken. De assessments geven geen statische persoonlijkheidsbeschrijving maar zien mensen in de (bedrijfs)culturele context en geven inzicht in de veranderingen waar we als mens steeds aan onderhevig zijn.

Assessments zijn interactief, eenvoudig via het Internet toegankelijk en nemen zo'n 20 tot 30 minuten in beslag. In een persoonlijk gesprek wordt de uitslag nader toegelicht en wordt bekeken wat de persoon of het team erin herkent, wat bruikbaar is en hoe de uitslag vertaald kan worden naar de praktijk. Deze test geeft geen enkel waardeoordeel en zegt niets over iemands intelligentie.

Naast individuele assessments kunnen ook team- en organisatie-assessments worden uitgevoerd. Zo krijgt u inzicht in wat uw team drijft, welke kwaliteiten mensen daaraan toevoegen en zicht op de wisselwerking tussen individuen en teams.

Assessments worden o.a. ingezet voor coaching, veranderingstrajecten, het omgaan met conflicten en werving en selectie van nieuwe medewerkers.