Cultuur onderzoek, inzicht in verandering
Het is relatief eenvoudig om in een organisatie de zaken op tafel te krijgen waar medewerkers ontevreden over zijn maar toch worstelt management vaak met het vinden van de juiste aanpak.
CultureScan geeft informatie over achterliggende drijfveren en maakt ook duidelijk waar de organisatie gezond is en waar spanningen zitten. Met behulp van dit instrument krijgt het management inzicht in welke interventies wel of niet resultaten kunnen opleveren en welke communicatie- en leiderschapstijl effectief is voor teams en organisaties. Dit vergroot de effectiviteit van verandermanagement en helpt organisaties zo vorm te geven dat ze ook op langere termijn gezond blijven.
CultureScan is ontwikkeld door Dr. Don Beck op basis van het werk van Clare W. Graves. CultureScan geeft de volgende informatie:
- De belangrijkste drijfveren en denksystemen aanwezig en in ontwikkeling
- De aanwezige veranderingsstadia en hoe de medewerkers verandering ervaren
- Verschillende bottomlines: Doel, Principe, Mensen, Opbrengst, Planeet, Vertrouwen en Respect
- De aanwezige management intelligenties
- Het dominante analoge of digitale denken in een groep
- De huidige en gewenste organiserende codes en structuren
- Hoe passend medewerkers hun werk, leidinggevende en werkomgeving vinden .
CultureScan kan worden gebruikt voor een onafhankelijk cultuuronderzoek of als onderdeel van teamcoaching en verander management.
